Konfliktlösung München
Kompetenz entwickeln im Coaching Konfliktlösung in München
Konflikte als Chance begreifen und nachhaltig so lösen, dass sie keine Sieger und Verlierer zurücklassen: Wer sich als Führungskraft darauf versteht, hat deutliche Vorteile und ist bei Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten gut angesehen. Der Umgang mit Konflikten ist lernbar, zum Beispiel in einem Coaching zur Konfliktlösung, wie es Siglinde Bunz in München in ihren Praxisräumen in der Jakob-Klar-Straße 14 in Schwabing anbietet.
Konflikte aller Art gibt es in Unternehmen auf allen Ebenen: Zwischen den Mitarbeitern und quer durch die Hierarchien und nicht selten auch im Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden oder Lieferanten. Von Top-Führungskräften wird heute verlangt, dass sie gut kommunizieren können und zu einer guten Kommunikation gehört immer auch ein gutes Konfliktmanagement. Siglinde Bunz: „Begreifen Sie Konflikte nicht als Ärgernis oder grundsätzlich negativ, sondern blicken sie auf die Ursachen und Chancen für die weitere Entwicklung, denn solche bietet nahezu jeder Konflikt.‟
Im Coaching Konfliktlösung in München geht es um
Entwickeln Sie sich mit dem Konflikt beruflich und persönlich weiter
Erfahren Sie im Coaching Konfliktlösung in München, wie Sie innerhalb eines Konflikts einen Dialog in Gang bringen können, der tieferes Verständnis der Situation ermöglicht. So kann aus einem Konflikt mit anderen ein fruchtbarer Konflikt mit sich selbst werden, der Sie beruflich wie persönlich weiterentwickeln wird.
Siglinde Bunz arbeitet seit fast 30 Jahren als Diplom-Psychologin und Psychotherapeutin sowie seit fast 20 Jahren als Business Coach. Aufgrund ihrer zahlreichen Qualifikationen und ihrer reichhaltigen Erfahrung dürfen Sie in diesem Coaching mit Recht mehr erwarten, als ein paar schnelle Tools für Ihr künftiges Konfliktmanagement. Siglinde Bunz ist zertifiziert als Ausbildern in der Gestalttherapie und ausgebildet in der tiefenpsychologischen Therapie, als psychologisch-systemischer Team- und Führungscoach, im Führungskräftecoaching und in der Supervision von Teamprozessen in Unternehmen.
Konfliktlösung ist Teil des Kommunikationstrainings München
Weil sie in das Coaching auch Konfliktlösung als Teil des Kommunikationstrainings in München Erfahrungen und Fachkenntnisse aus ihren anderen Qualifikationen einbringt, spricht sie von einem integrativen Coaching, das sie als Einzel- oder Teamcoaching anbietet. Ihr Angebot zur Konfliktlösung kann durchaus auch ein kurzes und zeitlich eng eingegrenztes Projekt sein, falls Sie als Führungskraft professionelle Unterstützung zur Lösung eines aktuell schwelenden Konflikts einholen möchten. „Grundsätzlich ist es zielführend, die eigene Konfliktdynamik zu erforschen, Muster und Verhalten zu erkennen, die Konflikte begünstigen und sich sehr wahrscheinlich in zukünftigen Auseinandersetzungen wiederholen werden. Oder mit anderen Worten: Sie werden als Führungskraft aus dieser Konfliktbearbeitung nachhaltigen Nutzen ziehen und eine Konflikt-Kompetenz entwickeln. Dabei unterstütze ich sie gern‟, sagt Siglinde Bunz.
Coaching zur Konfliktlösung ist immer praxisnah
Interessenten erreichen Siglinde Bunz unter 089 / 60 85 14 35 oder mit einer E-Mail an info@siglinde-bunz.de, in der sie ihr Anliegen in einigen Worten beschreiben können. Am Anfang eines Coachings zur Konfliktlösung in München steht immer ein persönliches Gespräch mit Siglinde Bunz. „Lernen wir uns kennen und finden wir heraus, ob die Chemie stimmt. Denn Vertrauen und Akzeptanz sind immer Grundlagen für ein erfolgreiches Coaching.‟ In den Sitzungen selbst wird immer die Praxis mit einbezogen, die Inhalte orientieren sich deutlich an den Gegebenheiten am jeweiligen Arbeitsplatz und an der Persönlichkeit der Teilnehmer. Im Teamcoaching haben sich Gruppenarbeiten und Rollenspiele sowie Austausch in Kleingruppen bestens bewährt, „im Einzelcoaching dürfen Sie damit rechnen, dass ich Sie, wenn nötig, wohlwollend konfrontiere und dadurch unterstütze, Möglichkeiten der Konfliktlösung zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Job passen.‟
Jedes Coaching ist individuell
Es gibt nicht das eine, einzig zielführende Konfliktcoaching in München, das sich gleichermaßen als Passepartout für alle Teilnehmer eignen wird. Aber es gibt durchaus Ansätze und Techniken zur Konfliktlösung, die sich vielfach bewährt haben. In den Sitzungen mit Siglinde Bunz geht es praxisnah zu, reale Konfliktsituationen werden mit systemischem Ansatz analysiert und daraus entwickeln die Teilnehmer Strategien und Techniken. Mitunter gibt es eine Art Hausaufgabe für den beruflichen Alltag, in der nächsten Sitzung wird besprochen, was sich bewährt hat und woran Coach und Teilnehmer noch arbeiten könnten. So wird der Erfolg des Coachings zur Konfliktlösung in München überprüfbar gemacht. „Und nicht zuletzt stärken Sie durch das Coaching Ihre Selbstwahrnehmung und gehen künftig Konflikte deutlich reflektierter und strukturierter an‟, so Siglinde Bunz.